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江门快速升职加薪培训_团队管理培训技巧-广东磐达教育咨询有限公司

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所在地: 广东
有效期至: 2031-09-17
最后更新: 2021-09-17 19:49
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产品详细说明

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  那有什么好的办法吗,OK,一共有这么几个途径,你要增加附加价值,什么意思了,你现在在老板心中只值现在这个钱,你要想打破老板对你的定位,你得干一个本职工作以外的事,让老板一看,哎呦,你还能干这个了,让他给你重新定位,让他感觉你能力不止这些,值更多的钱,所以你想升职加薪,你除了干好你本职的事以外了,在老板面前展示你还能干别的事,老板发现你一个人能干两个人的活,这不就改变了老板对你的定位吗!第二个叫确定替换价值,就是说你在公司,能不能被替换,是不是不可或缺,假如说,你认为你在单位很重要,你就找老板说升职加薪,而加薪对老板来说会本能的抗拒,因为加薪会增加他的成本,所以他就在想,如果不给你加薪,你是不是就跳槽走了,那你是不是,如果能替代,而且能很快找着人,你走吧,走得越远越好,大多数老板都是这么想的.

江门快速升职加薪培训

  正如很多人往往选择在考取资格证书,或者职称评定之后开始去和老板谈涨薪的问题,原因就是因为手上开始多了以前没有的筹码:相比较过去,将来的我能给你赚更多钱回来,你吃肉的时候我喝汤,这不过分吧?因此,你要摆正确自己的位置:你和老板不是一个战线上的,不管他怎么搂着你的肩膀称兄道弟,该剥削的还是要剥削,该压榨的一定要压榨,这是基础的经济常识。他不可能因为你个人问题给你加薪,也不情愿因为过去的成绩为你买单,如果想要在他那里分到更大的蛋糕,成功率高的办法就是让他相信有了你,你能把这个蛋糕做的更大!

  工作面临这种尴尬局面,多是因为:困于日常执行难以抽身大部分新人刚入行时,为了能够快速上手工作,需求分析、用户调研、产品设计,看起来什么都能做一点!但实际当你深入到某个环节时,却未必能保证专业度,也没有一套成熟的工作方法.经常在各种执行工作中忙得团团转,还吃力不讨好!没有规范的工作流程大多数产品新人年的时间没有形成体系的工作方法,经常是接到需求就拍脑袋上去了!也经常会因为工作流程的不系统不规范,而导致部门协作不顺、项目推进缓慢、产品上线延迟等问题;也因此能够轻易实现加班,而升职加薪却都是别人的事!

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